失業率高居不下，
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，主計總處十月統計顯示，
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，全台有近五十萬名勞工，
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，正處於失業狀態，
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，整體失業率達四．三三％，
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，不過，一一一一人力銀行今年九月調查顯示，高達七七％企業大嘆勞動市場「人才荒」，經產業交叉分析後發現，傳產業、製造業、民生服務業等，對「人才荒」感受最深。
中華經濟研究院研究員吳惠林表示，勞動市場「矛盾」現象，主要是「供需失衡」所致；吳惠林根據職訓局統計十一月廠商求才最急切的前五名職務來看，依序為組裝體力工、商店售貨員、餐飲服務員、工具機操作員以及業務員，而求才若渴的產業，依序為製造業、批發零售業與住宿餐飲業。
不過，對剛投入職場的新鮮人，卻無法投其所好，想從事的工作明顯與勞動市場有很大落差，根據一一一一人力銀行統計顯示，新鮮人最想擔任的職務，依序為經營管理文書處理、企劃設計以及文字傳媒等。
近日有燈飾店老闆透過媒體抱怨，開出業務員月薪四萬元，不僅提供午、晚餐，加班還送宵夜，最重要的是年終高達八個月，若加上業務獎金，年薪上看一百二十萬元，不過，老闆整整等了一年，至今還找不到人；燈飾老闆分析，因為業務員工作時間至少十一個小時、月休五天，年輕人抗壓性差，幾乎不願嘗試。
台灣觀光學院校長張瑞雄分析，台灣的問題不在於沒有人才，而在於人才太多但位置太少，學、碩、博士滿街跑，但相對的我們的工商業卻進步緩慢，還是採以前製造業壓低製造成本的思維，沒有產生出新的工作職位和機會，只需要基層的苦力勞力，因此，一方面年輕人覺得找不到合適工作，一方面又必須引進大量外勞。
另外，台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。華夏技術學院機械科副教授黃維富分析，以機械科系為例，畢業後要找到工作不難，但薪水不高，且被認為是「黑手」，影響學生就讀意願，因此，企業應該善盡社會責任，給予合理薪水。，