新北市政府警察局率先引進美國最先進「情境模擬應變射擊訓練場」啟用，
，員警遇突發狀況若無臨場應變能力，
，還會遭系統設定歹徒BB彈反擊及電擊。新北市警局「情境模擬應變射擊訓練場」今天啟用，
，是除了國安局及中央警察大學設有單一螢幕「情境模擬射擊訓練場」外，
，各縣市警局中首先引進美國最先進的5螢幕「情境模擬應變射擊訓練場」。副市長侯友宜對模擬系統表示肯定，
，他說，
，依情境不同場景的訓練，
，能有效提升員警執勤反應能力並保護自身安全，讓警械使用上更有所依循。市警局長胡木源表示，員警執勤時遇個案時，SOP是無法把所有情境融入，仍需個案判斷，隨機機警反應仍是很重要，才要模擬訓練員警面臨不同個案的反應及因應，未來各分局都將分批受訓。他表示，「情境模擬應變射擊訓練場」可訓練員警了解勤務中來自四面八方的危險，面臨狀況如何警戒及移位、如何與歹徒互動並彼此掩護、進而開槍射擊等。他表示，透過模擬訓練，除了能精進同仁的執勤技巧外，更能藉由情境模擬訓練，彌補年輕同仁執勤經驗不足的缺點，讓執勤安全得到更大的保障。市警局表示，這座全國第一的情境模擬應變射擊訓練系統，以電腦模擬各種治安情境，可呈現180度、300度環繞視野，六角型5螢幕的方式模擬出700多種執勤狀況，由參訓員警與影片互動反應射擊。市警局表示，除了可以使用原廠的雷射套件外，也可以選擇在原有槍枝上加裝後座力套件，讓訓練的擬真程度達到百分百。教官王天明表示，為了讓訓練更逼真，可搭配使用擊中感應腰帶及敵火反擊系統，包括固定手臂的電擊器，以模擬員警遇突發狀況若無臨場應變能力，還可能會因反擊系統遭歹徒BB彈反擊及電擊。1050825(中央社)，
儘管連續3場比賽沒有安打，
，旅日棒球好手陽岱鋼今天先用二壘安打突破低潮，
，接著又追加1支滿貫全壘打，
，單場3安打。
經典賽中華隊國手陽岱鋼效力於日本職棒北海道日本火腿鬥士隊，
，3月29日開季首戰，
，敲出3支安打，
，之後沈寂了3場比賽，
，安打數都掛零，
，每場比賽都有1次三振。
除此之外，
，陽岱鋼最近也受到網路詐騙的事件困擾。原來是有人在網路上冒用他的名號，私下約女球迷見面，使得陽岱鋼特別在臉書上聲明「本尊」身分，並強調「我的球迷是用來珍惜，不是拿來玩弄的」。
不過今天陽岱鋼在場上掃除了最近的陰霾，不只本季首轟出爐，還是1支滿壘全壘打。
火腿隊今天作客千葉羅德海洋隊的千葉海洋球場，陽岱鋼擔任第1棒中外野手，他一開賽就敲出二壘安打，率先上壘，並在隊友護送之下跑回本壘。
雙方前5局打成2比2平手，6局火腿進攻，3棒中田翔敲出陽春砲打破僵局，陽岱鋼錦上添花，敲出滿貫砲，火腿隊單局攻下6分，終場以8比5擊敗羅德隊。1020404
，
中國國民黨榮譽主席連戰辦公室今天發布新聞稿表示，
，連戰上午與中國共產黨總書記習近平談話的基本原則是「一個中國、兩岸和平、互利融合、振興中華」這16個字。
連戰並認為，
，兩岸在探討和累積共識後，
，可建立一種「平衡、對等、有效」的政治架構。
新聞稿提到，
，連戰以上述16個字為題，
，向習近平提出兩岸關係發展4點意見。一是「求一中架構之同、存一中涵義之異」；二是應「結束敵對狀態，
，逐步化解爭議」；三是應「交流協商共榮，
，強化同胞情」；四是「提升民眾福祉，
，發揚民族尊嚴」。
連戰在新聞稿中指出，
，兩岸應先求同存異、擱置爭議，待未來發展更有意義、更具建設性的兩岸關係；而在雙方政治分歧存在之際，兩岸一方面「分工治理，相互尊重」，一方面加強合作、謀求雙贏。
對中共18大政治報告及相關文件提到「探討尚未統一情況下的兩岸政治關係」、「從兩岸現行規定出發」、「尋找一個中國的連結點」、「作出合情合理的安排」等觀點，連戰認為，這都是既正視現實，又高瞻遠矚的見解，深有同感。
連戰說，應從這些觀點出發，展開探討、累積共識，建立一種「平衡、對等、有效」的政治架構，對兩岸未來穩定發展與和平將極有助益。
新聞稿提到，兩岸推動制度化協商20年來的經驗說明，分裂只會造成衝突、空轉、自耗，唯有持續不斷在各領域深化、廣化，彼此互助融合，才能促進共同利益，加速民族復興的進程。
連戰強調，今天發展兩岸關係是基於提升民眾福祉，是「整個民族的事業」，而不是為一黨一己之私、一地一時之利，相信這是兩岸人民的共同心願。1020225
，
台灣外食族，
，有人習慣用塑膠包裝食品，
，但塑膠材質編號各有定義，
，類似「1號多為一次用、5號可微波耐高溫、6號不耐酸、7號種類多要注意」，
，消費者不可不慎，
，以維護食用安全。（桃園衛生局提供）中央社記者邱俊欽桃園傳真 105年9月8日
台灣外食族，
，有人習慣用塑膠包裝食品，
，但塑膠材質編號各有定義，類似「1號多為一次用、5號可微波耐高溫、6號不耐酸、7號種類多要注意」，消費者不可不慎，以維護食用安全。桃園市政府衛生局表示，衛生局去年曾對桃園市食品容器具製造業者進行稽查與抽驗，檢驗項目包括漂白劑及溶出性試驗等共為58件，檢驗結果全數合格，但是在標示部份抽查63件中，則有22件未符合規定。檢測中發現，不合格以廠商資訊未清楚標示、未標示耐熱溫度項目居多，衛生局也除針對未符規定進行裁處，並積極輔導食品包裝、容器具等製造業者，衛生局表示，塑膠材質編號各有不同定義，「1號多為一次用、5號可微波耐高溫、6號不耐酸、7號種類多要注意」，不同數字代表著塑膠材質的不同。面對市面上塑膠材料廣泛應用於食品器具、容器、包裝，種類越來越多，塑膠容器材質可由產品的材質名稱標示，或是容器底部的三角回收標誌分辨。衛生局也提醒消費者應避免過度鮮豔色彩豐富的塑膠容器具，使用時確認塑膠材質及耐熱溫度、避免長時間接觸高溫及破損等破壞，以維護食用安全。1050908(中央社)，
蘋果遭歐盟判罰130億歐元震撼市場，
，但蘋果與歐盟的稅務攻防不會這麼快結束，
，實際影響短期不會發生，
，美國也不太可能讓判決實際執行，
，因此近期蘋果股價雖表現疲弱但也未因為罰款出現重挫，
，預期後續對台灣蘋概股影響有限，
，MSCI權重調整在今日盤後生效，
，台股並沒有新增或剃除個股，但整體權重遭到調降，因此尾盤仍見賣壓，終場加權指數下跌41點，9068點，成交量增加至857億元，國泰證期顧問處分析師蔡明翰說，指數突破價量背離趨勢才有波段行情可以期待。蔡明翰說，就籌碼面觀察，雖MSCI權重調整期貨盤中二次下殺，但外資淨多單仍維持7.7萬口，現貨也僅小幅賣超，美國升息預期提高給予資金回流美國壓力，但外資在台股仍偏多，散戶信心逐漸持續回穩，融資餘額維持高檔，但排除權重調整的尾盤交易下成交量仍維持低迷，市場短線持續觀望。蔡明翰說， 就技術面觀察，RSI指標轉弱，指數再度回到月線之下，加上量能維持低迷，短線台股未能出現更大利多激勵股市，市場等待美國就業數字，電子股也期望月初公布的八月營收能有亮麗表現，等待下一個利多能出現帶量上攻，指數突破價量背離趨勢才有波段行情可以期待。蔡明翰說，觀察法人籌碼變化，三大法人合計賣超現貨30.6億元，其中外資賣超16.8億元，自營商亦賣超11.9億元；由台指期留倉淨部位來看，外資加碼淨多單2，199口至77，446口，自營商加碼淨空單1，190口至4，462口，整體三大法人合計淨多單增加275口至25，697口，外資期現貨動作並不大。(工商)，
八仙塵爆案26日開審理庭，
，彩色派對主辦人呂忠吉出庭，
，並質疑新北市長朱立倫在開庭前去探望家屬，
，是不是在作秀。（林后駿攝）
八仙塵爆案士林地方法院今天上午傳喚被告呂忠吉以及消防署火災調查科科長葉金梅、新北市消防局股長王惠慧、隊員陳逸帆，
，法官詢問火災調查專門人員，
，該如何避免爆燃發生，
，王惠慧回答，
，只要將色粉作適切的隔離，避免噴入電腦燈內，可避免意外發生。呂的辯護律師表示，工作人員沈浩然最接近事發現場，如果呂有過失，那沈也有部分責任，畢竟噴粉的人是沈。葉金梅說，整起塵爆案因色粉噴入電腦燈內，與高溫燈具發生燃燒，第二波是因空氣內的色粉粒子濃度達到爆燃，引發整起意外。法官詢問，是否與游泳池的凹洞有關，如果是開放空間是否能避免意外發生？葉回答，密閉的空間的確會助長火勢。撰寫火災原因調查鑑定書的陳逸帆則說，火源、空氣、可燃物，而火源就是電腦燈，可燃物是色粉，只要3樣隔絕其中一樣可避免意外發生。(中時即時)，
MSCI今(12)日公布最新季度權重調整，
，台股在「MSCI全球新興市場指數」和「MSCI新興亞洲指數」兩項指數中的權重皆下滑，
，摩根投信表示，
，由於中國股市重要性對全球的影響日趨提升，
，台、韓股市權重再度雙雙受到陸股排擠效應而受雙降衝擊，
，儘管台股受到連續第12次雙降，
，惟本次降幅仍以韓國最為明顯。即使今年來台股大受外資青睞，
，指數也來到年迄今高點，
，仍舊扭轉不了權重調降趨勢，
，加計本次，台股自2013年11月以來已連遭12次雙降逆風，本次在MSCI新興市場與新興亞洲的權重，分別遭下調0.08個百分點與0.14個百分點；韓國股市也連兩季為MSCI權重調整的苦主，降幅為亞股中幅最重的市場，韓股本次在MSCI新興市場與新興亞洲的權重，分別被大幅調降0.15個百分點與0.26個百分點，突顯出東北亞市場因為市值較大，且市場流動性佳，加上中國科技業近年快速崛起，被台韓產業是為勁敵，一旦中國市場權重增加，相對會率先壓縮台韓股市權重空間，成為外資調節權重的「難兄難弟」。摩根投信執行董事葉鴻儒指出，由於本次為調幅較小的季度調整，加上土洋法人對於中國崛起大趨勢已有共識，市場多認為本次調整結果對台股影響不大。台股不論在基本面、評價面等，與亞洲其它國家相比，表現並不差，更重要的是，台股的高殖利率對外資一向具吸引力，目前台股整體殖利率平均在4.5%，在亞股中可謂屬一屬二高水準，特別是全球處於低利環境，台股中業績展望佳且殖利率高個股，自然成為國際法人的焦點。葉鴻儒表進一步指出，除了高股息加持，展望下半年台灣經濟基本面有望好轉，且科技股已開始受惠年底前蘋果與非蘋陣營等科技新品上市與消費旺季的拉貨潮，吸引外資買盤持續進駐，推升加權指數一度站上近一年多來波段高點9200點。另外，隨市場對中國崛起一事達成共識，葉鴻儒說明，從近三年半的MSCI權重調整經驗來看，即便台股受權重調降，對台股走勢不見得會產生負面影響，甚至調整結果對台股影響越來越小、與MSCI權重的升降脫勾，例如自2014年第四季起，MSCI公布台股權重遭雙降，但當日指數不跌反漲，甚至公布後一週漲勢持續加溫，顯見對台股而言，當時的投資氣氛與信心、題材與資金面等，才是左右台股走勢的主因。(時報資訊)，
「微笑喬治」（右）趙士強揮棒擊球英姿。（圖／翻攝台灣棒球名人堂協會臉書）
Come on，
，George！每次遇到趙士強，
，我對他的稱呼都是George，
，從棒球選手、總教練到現在的總經理、偶爾的球評，
，George的才華都展現在獨特的笑聲上。聽說名人堂開講要請George來說1984年洛杉磯奧運棒球賽的點點滴滴時，
，我想，
，主持人都可以省略，
，林華韋可能只是配角，
，光是George的笑聲就會讓1984的故事高潮重現。
趙士強（左）與好友、古巴隊總教練梅薩（右）在台灣見面；古巴抵制1984、88年奧運。（資料照片／中職提供）
1984對台灣棒球是個特別的數字，很敏感，我相信George是體會很深的。在道奇球場的大舞臺，你能想象有多少美國職棒球探在「釣魚」，那時的中華隊，包括George、Kaku（郭泰源）都是標的。洛杉磯奧運結束後，「台灣版馬怪爾」George，你的心情我了解。
名人堂開講》1984洛杉磯奧運那一年【報名資訊】
都過了32年，很多事可以雲淡風輕，有些事還是需要解密。George，5/15名人堂開講看你的！
（台灣棒球名人堂協會提供）
（轉載台灣棒球名人堂協會臉書）(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
亞洲職棒賽冠軍戰第1張門票昨晚出爐，
，並且大爆冷門！延長賽10局上，
，澳洲坎培拉騎兵隊火力大爆發，
，第5棒莫非轟出2分全壘打突破僵局；史隆再補上2分打點二壘打，
，一口氣灌進4分，
，終場以9比5擊潰韓職冠軍三星獅隊，
，騎兵隊首度參加亞職就打進冠軍戰。
莫非獲選單場MVP後開心的說：「當時是滿球數，
，只想把擊球點放後面一點，
，結果卻轟出全壘打。」昨役他5支1，
，有2次雙殺打，累計打擊率僅1成54。
澳洲連續3年進軍亞職賽，前兩年都是伯斯熱火隊，苦吞5連敗，這次由坎培拉參賽，結果大不同。三星獅總教練柳仲逸去年在亞職賽敗給Lamigo桃猿，今年初率韓隊進軍經典賽預賽被淘汰，這次又踢鐵板，運氣不佳。
柳仲逸表示：「坎培拉的打擊確實比想像中強很多，關鍵是10局上後援投手安志晚失投挨轟。」安志晚前天對統一獅救援2局拿勝投，昨晚輸掉關鍵戰，也結束三星本屆亞職之旅。
昨役三星有點輕敵，開打後攻守失序，被坎培拉壓著打，前4局坎培拉共擊出8支安打、每局都得分。尤其4局上三星的游擊、三壘手接連失誤，讓坎培拉取得5比2領先。
三星於5局起逐漸穩定，5局下利用2支安打、3次四壞球，一口氣攻下3分扳成5比5平手。
6局起雙方攻勢都受挫，坎培拉從5局上開始都是3上3下，包括7局上安打後被雙殺。而三星打擊火力不如對手，5局追平後便無建樹，10局下最後攻勢也未奏效，就以4分飲恨。
坎培拉賽前並未被看好，但球員並未放棄，奮力擊出14安、包括1發2分炮，守備無失誤；遠優於三星的8安、4次失誤，贏得並不僥倖！，
勞動部長郭芳煜（圖）29日說，
，休息日跟加班費做1給4是新制度、新設計，
，會找專家學者研議勞工休息日原排定加班，
，但勞工臨時有事是否要請假等相關規範。中央社記者徐肇昌攝 105年12月29日
勞動部長郭芳煜今天說，
，休息日跟加班費做1給4是新制度、新設計，
，會找專家學者研議勞工休息日原排定加班，
，但勞工臨時有事是否要請假等相關規範。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部進行「我國職災勞工保護法施行成效及勞動部如何落實職災勞工保障」議題報告並備質詢，
，郭芳煜於會前受訪做上述表示。一例一休上路，
，但當勞工原訂休息日排班，卻臨時有事不能出勤時，是否需要請假或是被扣薪等問題，讓雇主苦惱不已。郭芳煜在會前受訪表示，民國82年有做一個函釋，是用請假概念，但那函釋只解釋一半，能不能用到休息日是新概念。郭芳煜指出，「休息日是一個新制度、做1給4也是新的設計」，會請同仁在一個星期之內邀請專家學者研議，「新的東西要慎重一點」，一個星期之內把原來民國82年的解釋再完整一點。此外，針對公部門因一例一休上路，而有加班費爆增情形，郭芳煜則說，大家對這概念還沒有很清楚，勞工輪流在排休息日時，「不一定要在星期六」，如果勞工星期六活動特別多可以錯開，勞工休息日就不會全部在星期六，加班情況就不會這麼嚴重。郭芳煜表示，「它不是例假、它是一個休息日」，可以排在其他日子，以加班費來說，「應該不會有這麼大的數字」。但如果有適度需要增加加班費，雇主還是要考慮到勞工健康，讓勞工多休息，如果非加班不可，雇主就負擔一點加班費，畢竟這本來就是修法的意旨。1051229(中央社)，
