大陸國台辦副主任孫亞夫今天表示，
，今年來，
，台灣社會對兩岸領導人見面比較熱議，
，也有期待，
，這個氣氛是很好的，
，兩岸可以進一步創造條件，
，例如先由兩岸事務負責人直接接觸交往。
參加第1屆「兩岸和平論壇」的兩岸與會人員，
，傍晚共同參加中共上海市委書記韓正作東的晚宴。以海峽兩岸關係研究中心主任身分與會的孫亞夫，在接受媒體訪問時，作上述表示。
孫亞夫指出，兩岸領導人會見、會談是大陸主張30多年的政策，大陸會為此而努力。而兩岸關係發展到今天仍未實現兩岸領導人會見，說明兩岸關係的發展水平，還需要解決很多事情。
此外，前海基會董事長洪奇昌對兩岸和平論壇的舉辦表示，這場論壇重要的不僅在於與會者之間的政治差異，而是在於台灣和大陸政治、社會、經濟制度的差異性，這樣的差異性須在兩岸和平論壇當展現出來。
洪奇昌指出，「和平」是最高的價值，是全世界、普世的最高價值，所以兩岸的和平也關係到東亞及整個亞洲和平，這場論壇是第一次，「是一個新的開始」。
文化大學社會科學院長邵宗海則針對大陸對台部署飛彈問題表示，如果兩岸能建立互信，軍事安全的機制就能建立。如果彼此互信基礎不夠，那麼「這樣的問題（對台部署飛彈），可能還要持續很長的一段時間。」1021010
，
「邪惡帝國」紐約洋基隊已連續2年無法進軍季後賽，
，這對一向無法接受失敗的洋基迷與球團來說，
，是大恥辱。儘管去年以入札制度簽下7年1.55億美元（約47.2億台幣）的日籍投手「神之子」田中將大，
，他也無法健康投滿整季，
，更別提因膝蓋傷勢報銷的「沙胖」沙巴西亞與塗抹松焦油被抓包的皮內達等人，
，洋基隊去年再次度過令人難堪的一季。隨著全隊平均年齡增大，隊長吉特跟著退休，洋基隊似乎慢慢走上重建方向，季外簽下前馬林魚隊潛力股先發伊歐沃迪、再從「世仇」紅襪手中挖來安卓米勒，從響尾蛇隊找來游擊手桂格瑞斯，比起年紀已不小的的塔謝拉、39歲的羅瑞格茲（A-Rod）還有即將滿38歲的外野手貝爾川，洋基隊必須提前經歷換血陣痛期。根據總教練吉拉迪的想法，田中將大將投開幕戰，春訓表現突出的皮內達為2號先發，接下來依序為沙胖、伊歐沃迪、華倫，若去年因傷只出賽4場的諾瓦能夠在季中復出，對洋基隊來說是利多消息。洋基也跟海德利簽下4年長約，讓他頂替中心打線與鎮守三壘位置，賈登納也獲得相同回報，不過洋基隊去年整體得分為美聯第13名，整體而言，攻擊火力提升不多，要從競爭激烈的美東戰區脫穎而出，要靠點運氣。洋基隊能否有突出表現，田中的手肘傷勢是關鍵之一，他沒有像達比修有一樣選擇開刀，反而是休息、復健，注射人造血小板，能撐多久是未知數，但健康的他，勢必是洋基隊奪勝的利器。牛棚是洋基隊另一令人擔心的地方，尤其是去年的守護神羅伯森走人後，「終結者」位置經過春訓觀察仍懸而未決，吉拉迪想用2位後援投手輪番上陣，分別是安卓米勒與貝登塞斯，這對洋基迷來說恐怕也是新體驗。，
投資人觀望OPEC減產會議，
，以及日圓升值拖累，
，周一收盤日經225指數跌0.13%，
，報18356.89點，
，終止連7日的升勢。東證一部指數收漲0.34%，
，報1469.58點。受日圓升值影響，
，出口股Hitachi Ltd、豐田汽車等跌幅明顯。(時報資訊)，
，
鼎泰豐福利好，
，羨煞國內其他餐飲業員工。（資料照／張祐銘攝）
為了讓員工能返鄉吃團圓飯，
，鼎泰豐宣布除夕、初一不營業，
，市場估計兩天業績恐損失兩千萬，
，體貼的舉動讓網友大讚是佛心公司。經理人專欄作者林承毅認為，
，鼎泰豐為台灣服務業開出指標性的一槍，
，且認為這不僅是留才之舉，也能讓台灣人開始學習尊重服務業。林承毅指出，從這件事上可以看出鼎泰豐老闆的同理心，因為留才靠的不只是薪水，還要體貼員工、在員工的角度想。餐飲服務從業者也有家庭、個人生活，員工不應該全年無休累死自己，適當的休息才能維持好的工作品質，「好的服務體驗，要先有情緒正向、樂在工作的員工」，公司也比較不容易出現高流動率的問題。他認為當服務業從勞力走向體驗，企業不該再靠全年無休展現貼心。林承毅也說，感謝鼎泰豐為台灣服務業開出第一槍，且這一槍的代價絕對不是鼎泰豐少的兩千萬，或是百貨公司少了幾百萬的抽成與人潮，而是透過這樣的宣示，讓台灣人學習尊重服務業，服務業也因此更愛惜自己，這樣產業才有機會轉型升級，「期盼鼎泰豐的一小步，可以掀起漣漪效應，成為台灣服務業的一大步」。(中時電子報)
經理人，
媽祖的乾兒子、乾女兒回來了！昨約有1600多對求子成功的父母，
，帶寶貝兒女回嘉義縣朴子配天宮參加「媽祖寶貝回娘家」活動。一對不孕13年的戴姓夫妻，
，3年前求得紅花送白花，
，生了對龍鳳胎，
，每年約有1萬對夫妻到朴子配天宮擲筊求子。求得紅花送白花 歡喜配天宮廟前，
，左右各有一株紅、白牡丹花樹，
，生男求白花，生女求紅花，許多久婚不孕的民眾向媽祖祈求後，順利懷孕產子，經口耳相傳，使配天宮的信眾越來越多，燒一柱清香，向媽祖許願，求白牡丹花（兒子）或紅花（女兒）後擲筊。13年來不孕，做過6次試管嬰兒，38歲戴憲鵬與40歲李曉芬，體檢診斷皆正常，不知為何一直無法懷孕，聽說配天宮很靈，第一次來求，有懷孕但孩子沒心跳。第二次再求，求得紅花送白花，神明彷彿是把第一個沒懷成功的孩子還給他們。李曉芬回憶，求花後3個月，當醫師告訴她懷孕，她喜極而泣、當場大哭，不敢相信是真的，能順利產下龍鳳胎，有如美夢成真。夫妻倆已連續3年，帶兒女遠從高雄岡山赴嘉義縣朴子參加「媽祖寶貝回娘家」。美夢成真 年年感謝「媽祖寶貝回娘家」已連辦3年，廟方這次發出2500張邀請卡，約有1600對父母帶媽祖婆的乾兒子、乾女兒回來，民眾也排隊抱著兒女與朴子市長王如經合影，王表示，據統計產下最多的是龍鳳胎，加上羊年相當吉祥，估計今年來求子的人數，會更勝以往。，
美國民生品大廠金百利克拉克（Kimberly-Clark）周一公布上季營收下滑2.6％，
，並下修全年財測，
，導致股價在周一盤中下跌3.1％。該公司目前預期今年全年營收排除匯率波動後僅成長2％，
，低於先前預期的3％至5％成長率。全年每股盈餘（EPS）範圍也從先前預期的5.95至6.15美元下修為5.95至6.05美元。(工商)，
，，
「行孝不能等！」八德49歲孝女王厚元，
，7年前辭去工作，
，全心照顧78歲失智母，
，今年被提報全國孝行獎，
，全桃園市僅4人獲此殊榮。她說，
，小時候由母親拉拔長大，
，慈烏尚且反哺，
，何況身為萬物之靈的人類。王厚元說，失智的母親就像返老還童，會像孩子一樣發脾氣，亂翻東西，吃飯也會弄得一陣混亂，隨身體機能衰退，還會大小便失禁，她都會仔細清潔乾淨，讓母親保持衛生漂亮，也不易滋生其他疾病。王厚元說，母親失智後常離家走失，有次母親走失4小時找不到人，她緊張念著佛號，直覺走回老家附近找人，碰到剛下計程車的母親。原來，母親離家後搭公車到桃園火車站，再搭計程車要回老家，之後只好在防盜門加裝密碼鎖，防止母親離家。王厚元說，失智的母親罹患高血壓、糖尿病等慢性病，時常到深夜2時左右才能入眠，此時開始她才能闔眼休息，但一早6、7點就得跟著母親早起做早餐，用餐後的母親通常會睡個回籠覺，她才能「稍微喘口氣」，趁空檔出門買菜、辦事。當地陸光里長何金鳳說，常言久病床前無孝子，但王厚元卻能辭去工作，7年多來在家全心照顧母親，三餐奉養，清潔穢物，毫無怨言，因此推薦參與全國孝行獎。王厚元則謙虛說，自己只是盡子女孝道，認為還有很多人比她更孝順，能獲提名是幸運。，
德翔台北貨輪10日擱淺在新北市石門區外海，
，新北市政府漁業及漁港事業管理處提供鄰近的富基漁港，
，作為緊急應變作業使用，
，請遊客到富基漁港不要太靠近南碼頭作業管制區。德翔台北貨輪10日於石門區外海擱淺，
，漁業處長汪昭華表示，
，為協助完成德翔台北貨輪擱淺緊急應變作業，已經提供鄰近事故地點的富基漁港，作為事故船上油料抽取的轉駁站，同時協同金山區漁會與現場漁民進行溝通協調，並協助緊急應變工作。她說，已要求作業場域需設立告示牌警示，作業過程必須布設攔油索等安全防護措施，油槽櫃吊掛於貨車後，需不落地直接載離富基漁港。漁港處表示，17日救難團隊已將約40公噸的柴油抽取完畢，並於昨晚8時運到富基漁港起卸，救難團隊估計如作業順利，預計9個工作日能將事故船上所有油料抽取完畢。汪昭華說，雖然富基漁港南碼頭已經規劃為緊急應變處置作業區域，但是這個作業區域不會影響富基漁港漁產品銷售中心的營運與販售，遊客仍可趁著週休二日的連續假期，前往銷售中心品嚐鮮甜海味，舒展身心，享受美食與觀海的樂趣。1050318(中央社)，
男大當婚，
，但高額彩禮卻令許多大陸民眾無法放新結婚，
，甘肅省康樂農村流傳著「一婚窮十年」這樣一句話。在寧夏西吉縣等地，
，也存在高額彩禮導致的新貧困現象。中新網報導，
，年過半百的張姓男子近來有兩件喜事，
，一是17歲的兒子找到媳婦，
，幾個月後就將迎娶進門。二是娶的兒媳婦人很體面，花的彩禮並不多。張姓男子是國扶貧困線甘肅省康樂縣草灘鄉農民。當地很多農民仍在貧困線下掙扎，面對高額彩禮，要麼舉債結婚，要麼遲遲結不了婚。張姓男子表示，這裡的彩禮很高，娶個媳婦要17至18八萬元人民幣。(旺報即時)，
夏普全球恐裁員7千人。（美聯社）
鴻海與夏普4月正式簽約後，
，夏普重建之路也正緊鑼密鼓進行中，
，不過日前鴻海副總裁、夏普下任社長戴正吳向日媒表示，
，夏普全球裁員7000人是有可能的，
，這樣的消息卻引發日本媒體的批評，
，日本《共同社》發出一篇分析報導指出，
，對鴻海集團董事長郭台銘的裁員處理方式以及軍事化管理風格表達不滿。報導指出，本周的夏普股東大會，有股東強調，夏普打算實施新一輪裁員，加上傳出夏普前液晶面板事業大將方志教和將投靠敵營JDI（Japan Display Inc），恐引爆夏普面板人才出走潮，擔心接連失去優秀的員工，要重組談何容易。根據報導，鴻海與夏普4月初簽約時，郭台銘曾表示會全力留住夏普人才，但是，得知夏普財報較預估更差後，4月下旬在訪問夏普龜山工廠時，在員工面前以嚴厲的口吻表示：「內部對虧損的危機感太薄弱，再這樣下去也只能裁員。」共同社採訪夏普的員工，其中一名管理部門的人員表示，「夏普內部崇尚自由思考，如果管理軍隊化，公司的優勢恐消失殆盡。」也有相關人員指出，鴻海陸續將忠誠的親信安插進夏普的高層，讓氣勢明顯倒向了鴻海這方，使得公司內部出現了裂痕。事實上，企業文化向來是跨國購併案的最大罩門，鴻海與夏普在企業文化上截然不同，可能還需要一段時間的過渡期，恐怕也是郭董所要面臨的課題。(中時電子報)，
