江揆昨宣布四月一起勞工月薪制基本工資調漲。全國工業總會精算後發現，
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，包括勞健保、勞退成本和調漲基本工資薪資部分，
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，一年全國工商業界將會增加逾五十四億元的人事成本。不過，
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，工商團體昨皆表示，
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，這次適度調整工資，
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，還在接受範圍內。
工總秘書長蔡練生指出，
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，工商團體數度向勞委會提議，
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，應該比照浮動油價公式一樣，設立一個「基本工資公式」，將物價指數、經濟成長率、失業率和平均工資等條件納入公式，每年檢視一遍，該調漲就調漲，以避免每年討論基本工資時，都造成勞資對立。
全國商業總會理事長張平沼則說，觀察第一季經濟狀況仍呈現緩慢復甦，這次適度調整基本工資，還可以接受。另外，今年七、八月時還會與勞委會討論明年基本工資調整情形，到時也要視下半年的景氣如何，所以仍有變數。
工總針對基本工資調漲，企業界要負擔的成本，也有明確算法。工總表示，依照這次月薪的調整幅度來看，全國工商業界勞保每月將增加約三三九二萬元、健保每月增加近兩千九百萬元，勞退成本每個月增加三千二百多萬元，加上薪資漲幅每月增加三.五億元，加總後再以十二個月試算，就是超過五十四億元的人事成本負擔。
另外，張平沼建議政府，應該將本、外勞薪資脫鉤，像是這次是調漲月薪制基本工資，多為外勞獲益，對本勞幫助不大，因為本勞的薪資早就高過基本工資。
中華民國工商建研會名譽理事長賴正鎰說，政府站在照顧勞工立場，固然立意良善，但未能考量資方馬上面臨增加經營成本等諸多問題，且只調二六七元，「金額太少啦，民眾無感，又不見得領情」。他建議應固定三、四年檢討一次，減少社會爭議成本，在資方獲利情況下，一次調足，讓民眾有感，這樣才能創造多贏。，