中信金(2891)於2011年11月正式跨足保險事業領域，
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，4年內不僅穩固基礎，
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，更積極拓展保險事業版圖保險事業儲備幹部（MA)，
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，中信金旗下台灣人壽進一步表示，
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，在加入中信金後，
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，為擴大服務保戶，
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，持續拓展組織，
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，除了內勤職缺，
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，電話行銷也有超過百人之招募需求，
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，外勤業務菁英在去年人力成長率達21.3%，今年更配合擴大增員計劃，預計將有3200人之增員需求，負責外勤業務。台灣人壽為引進更多優質年輕的業務人才，本年度除了持續舉辦大專院校校園徵才活動及產學建教合作計劃，更推出「新人財補計畫」，只要達到基本業績，除了獎金還有額外財務補助。台灣人壽呂國雄處長表示，公司相當重視人才培育，提供員工全職涯培訓計劃，只要肯努力及用心學習，將來都能有機會於集團發展擔任重要職務；另台灣人壽高鶯娟部長表示，在外勤業務人員的職涯發展上，以「內部創業」的理念，根據同仁職能發展與訓練需求，架構出系統化培訓機制，並以STAR(Superorganic TaiwanLife Agency Reactivating System )新卓越業務訓練系統為訓練架構核心，建立一套標準化及專業化的壽險行銷及管理模式，協助各職級同仁計劃性的學習與成長，以累積培養壽險職涯所需之專業知識與競爭優勢，藉由扎根學習、主管培育，以實踐內部創業之職涯發展。(時報資訊)，