國民黨高雄市黨部發布新聞稿，
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，抨擊高雄市政府勞工局勞檢效率不彰，
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，高雄市勞工局代理局長李煥熏嚴正回應，
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，勞動檢查政策是勞工行政核心環節，
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，市府向來以高標準要求同仁的檢查質量，
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，因此勞檢頻率逐年提升，
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，裁罰額度逐年增加，
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，105年至今檢查頻率較去年同期成長2倍以上，經得起外界檢驗。李煥熏表示，104年勞動部綜合考評各地方政府勞政業務，高雄市勞工局在「勞動檢查與處分」項目拿下第一名；在市府財政困難之下，勞工局於104年仍大幅增加勞檢人力至20位，而為了提升檢查品質，對從業人員的學、經歷均嚴格要求，須具勞工、社會、法律等科系背景及2年以上實務經驗，檢查員到職後，須接受60小時以上教育訓練及不定期在職訓練，務求提升專業素養以守護勞工權益。104年總計檢查2，891件次，裁罰事業單位837家，裁處金額3275萬，檢查同仁個人績效超過130%以上。勞工局今年持續將提升檢查質量列為年度重要目標，計至6月23日止，共檢查2，029件，為去年同期的2.3倍；裁處件數達571件，為去年同期的1.6倍；1至6月裁處金額達2，394萬元，上半年還沒過完，就已達去年罰鍰金額的75％。南部低薪問題長期受大眾詬病，希望透過市府團隊及本市事業單位的共同努力，改善經營環境，提升薪資水準，若將低薪問題歸責於勞檢不力，不僅是不當連結，對於勞檢同仁而言，更是不可承受之重。除了勞工申訴案件檢查，今年更已針對各行業別實施專案檢查1，463件，幾乎皆自訂高於中央的查核數量，並針對｢性別工作平等、勞工退休準備金專戶提撥狀況｣等加強查核。勞檢同仁會在夜間編組，分批守候於拉下鐵門的銀行，在清晨六點集結突擊物流業者，包括酒吧、夜市零售業者皆是突擊檢查對象，是因為承載了民眾託付必須使命必達；如今部分不實指控言論，已大大傷害檢查同仁尊嚴與勞工局形象。勞工朋友對於申訴保密的重視，同樣也是勞工局念茲在茲的重要事項，常有雇主以有力人士介入、知道陳情人身分為藉口，企圖迫使勞工放棄申訴權利、引誘勞工承認、分化勞工與政府機關間之信任感，均屬不實言論，在此呼籲勞工朋友放心託付勞工局，勿輕信雇主的虛張聲勢；如在申訴前雙方芥蒂已久，衝突蓄勢待發，雇主本難免於猜想，勞工將此怪罪於檢查員洩漏其身分，實屬非戰之罪。守密是檢查員的天職，勞工局也希望民眾能以理性看待檢查的成果。局長李煥熏強調，全國勞工行政從業人員都是秉持兢兢業業的態度為民服務，不容政黨之間的門戶之見，任意抨擊同仁的工作成果。(中時)，