「我只想爭口氣，
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，知道自己為什麼『弱』？」新竹市政府執行「汰弱留強」政策，
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，上月26日無預警以一紙公文解聘63名約聘雇人員，
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，被解聘員工認為市府黑箱作業，
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，完全沒有告知解聘原因，
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，且被定義為「弱」，
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，嚴重打擊自尊和人格，合組「約聘僱人員及臨時人員自救會」，將在25日前提起訴願，保障自身權益。在文化局21年，考績連續20年甲等、也成為被「汰弱」的員工陳曉卿指出，上月收到公文被告知解聘那天，她非常錯愕，不明白自己做錯什麼，尤其「弱」字，讓她覺得像犯錯被掃地出門的員工，甚至連交接時間都沒有，當日告知、當日解聘，至今心中還掛念著許多未完的工作。影像博物館聘雇人員陳怡君紅著眼眶說，約聘雇人員形同「法律孤兒」，一點保障都沒有，她經常假日加班，甚至為加強專業利用休假攻讀博士，想知道自己究竟哪裡表現不好才丟掉工作。律師邱顯智表示，市府以「汰弱留強」為由解聘員工，是對人員的抹煞和侮辱，令人不能接受，根據大法官釋憲，剝奪人民工作權本應附理由，市府卻暗自黑箱作業，行徑離譜，一定要為這些員工據理力爭。相關人員25日截止前，可到臉書搜尋「約聘僱人員及臨時人員自救會」並加入。市府人事處長陳旻表示，市長林智堅上任之初提及「汰弱留強」政策，公文才會提到這些字眼，考量感受問題，已把政策更名為「人力活化」。陳旻表示，人力活化政策有依循指標，例如曾有不良考核紀錄、或曾有申誡、連續2次考核列乙等、曾有考核紀錄78分以下為參考標準，各單位主管再依平日工作表現和專業度，排列聘雇優先順序，絕非黑箱作業。至於有不續聘人員要提訴願，市府予以尊重，這是他們的權利。，