畢業季後，
關鍵字行銷
，新鮮人求職旺季到來，
手機版網站
，但新鮮人要小心，
台中關鍵字行銷
，職場性騷擾可能從面試時就開始。根據yes123求職網調查，
關鍵字優化
，竟有高達7成6的求職者曾被面試官問過隱私，
響應式網站
，近2成曾被面試官性騷擾。yes123求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」，
台中關鍵字行銷
，調查指出，
台中關鍵字行銷
，企業平均要面試15位求職者，才會找到適合人才，代表求職者要在面試中脫穎而出，至少需打敗14名競爭對手，顯見競爭相當激烈，多數人會在面試這關陣亡。yes123求職網進一步請新鮮人分析自己面試後未被錄取的原因，發現以「沒有事先準備，回答內容太空泛」（53.5%）為大宗、「太過緊張」（43.6%）居次、「回答問題，文不對題」（23.2%）第三，甚至有人認為，「長相外型不佳」（14.5%）也是原因之一。另外，無論面試時表現如何，最令求職者緊張、甚至更尷尬的，莫過於遇到面試官提問奇怪的問題，或者出現奇怪的舉動。yes123求職網調查發現，高達76.5%的新鮮人曾在面試時被詢問過涉及個人隱私的問題，主要的私密問題為「感情狀況」（47%）、「興趣嗜好」（40.2%）、「結婚或生子計畫」（34.8%），以及「身心健康狀況」（26.1%）、「星座血型」（23.2%）。尤有甚者，19.2%的面試者碰過面試官言語或肢體上的性騷擾，當中包含「詢問性取向」（31.9%）、「開黃腔」（28.8%）、「要求陪喝酒或吃飯」（20.8%），以及「要求伴遊」（18.1%）、「搭肩」（15.3%）。yes123求職網發言人楊宗斌指出，這些探人隱私或是性騷擾的舉動，恐怕涉及就業歧視，而且在某種程度上是因「職場權力不對等關係」所造成。他建議新鮮人，若被問到關於個人隱私、但不想回答的題目，可以婉轉告知面試官；積極一點的求職者，甚至可以反問對方問題與工作的關係，再就原因給予答案即可。此「新鮮人求職成功關鍵調查」，是由yes123求職網於7月7日到7月20日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍、同時已有面試經驗的會員，有效問卷共1500份，信心水準為95%，誤差值為正負2.53個百分點；企業部分有效問卷共873份，信心水準為95%，誤差值為正負3.32個百分點。1050725(中央社)，