世新大學社會發展研究所副教授陳信行今天說，
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，這次復興企業工會跟資方能達成的條件，
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，對其他行業也很重要，
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，因為可以告知資方要大量解僱，
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，不是只適用法定條件即可。復興航空日前宣布解散，
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，資遣所有勞工，
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，引發勞資爭議。世新大學社會發展研究所副教授陳信行表示，
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，依照勞基法發放資遣費是最低標準，
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，員工應該要去爭取最好的條件，
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，且最終結果對其他行業來說也很重要。陳信行表示，如果工會能夠談出優於勞基法的資遣條件，也相對等同告訴其他行業的資方，如果要大量解僱，不是只用法定條件即可資遣勞方。陳信行說，過去很少見公司解散後才成立工會，但總比沒有好，依照現行法律工會是合法跟正式的手段，透過工會跟資方的勞資協商也非常重要。由於大量解僱勞工保護法過去總是被認為只是程序性的法律，陳信行說，根據這次復興工會跟資方的例子，可以更突顯大解法缺少的事情，像是資遣費的金額等，都可以討論修法，讓大解法更加完善。1051126(中央社)，