由於現行法令未規定雇主要給工資明細，
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，很多勞工不知道是否領到加班費，
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，修正草案也增訂雇主發給工資，
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，要提供工資明細，
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，包括加班費計算方式。為落實例假日補休假，
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，草案也規定，
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，若遇颱風、地震或突發事件，
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，雇主要求勞工於假日工作，
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，工資應加倍發給，並在7日內讓勞工補假休息，否則雇主要受罰。例如勞工例休是星期天，該勞工若於4月26日星期天上班，雇主應於5月1日前讓該勞工補休。至於特休部分，因為屬於勞雇雙方的協商排定，勞工若是請特休假，卻又臨時銷假上班，並不適用於加倍工資、補休一天的規定，僅能另外補休一天。此外，勞工採取輪班制，工作班次必須每周更替，但經過勞工同意者，並不在此限；更換班次，至少要有連續11小時的休息時間。，