為了避免雇主高薪低報,
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,維護勞工的勞工保險、就業保險與退休金權益,
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,勞動部勞保局今年再度與財政部的即時財稅資料勾稽,
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,若遇到投保薪資與財稅申報不符,
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,勞保局會在分批逕調勞工的投保薪資,
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,分別自7月1日、8月1日起按調高後的金額,
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,計收勞、就保保險費及勞工退休金。勞保局預計,
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,調整的勞、就保投保薪資單位4萬餘家,逕調人數15萬餘人,預估每月增加保險費收入6000餘萬元;在勞退部分,勞保局將通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家,逕調人數19萬餘人,預估每月增加退休金9000餘萬元。勞保局近期利用2015年的財稅薪資資料,查核比對勞保、就保投保薪資及勞退提繳工資,發現有部分投保、提繳單位所屬被保險人(勞工)投保薪資、提繳工資仍低於財稅薪資所得,也就是所謂「高薪低報」、「以多報少」的情況。與財政部資料互相勾稽多年,勞保局表示,先前都是提供較久之前的數據,較容易遇到雇主或勞工來反映,財稅資料與薪資不符,經向財政部溝通之後,從去年開始採用財稅薪資臨時所得檔,更能貼近勞工的實際薪資,「這是第2年使用即時資料,互相比對之後,發現申覆案件較過往減少」。勞保局的直接調整通知函及名冊分別在今年6月底及7月底寄發,勞保局也指出,若被保險人調整後的金額,與目前每月薪資總額不符,事業單位可在收到通知函30日內,檢具薪資明細等薪資佐證資料,寄送勞保局辦理更正;但若事業單位被發現多次被列為調整金額的名單,勞保局則會辦理專案查核,違者將裁罰,督促雇主確實申報員工的投保薪資、提繳工資。(中時),