黃聖展（前排左）從鳳山郵局出發，
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，工會前理事長吳國財（前排右）出面聲援。（林宏聰攝）
黃聖展請假5天，
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，騎機車環島收集連署書。（林宏聰攝）
中華郵政用工作衡量表做為增減區段、考核人員績效依據，
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，引發桃園、台南郵務士不滿，
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，1名黃姓郵務士20日起請假5天，
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，從高雄鳳山郵局出發騎機車環島，途中將收集全台同仁連署書，盼得到高層重視，捍衛外勤員工勞動權益。但高雄郵局發新聞稿強調，中華郵政因應工會要求，2009年起即規畫「外勤投遞工作衡量標準」，採眾議一再修正後實施，藉此訂定合理工作量及工時，不過制度施行會有不同聲音，中華郵政將持續溝通謀求共識。台南郵務士黃聖展一早即到左營郵局收取連署書，再到鳳山郵局，中華郵政工會前理事長吳國財放鞭炮歡迎，部分郵差出面聲援，被長官出面制止，吳國財痛批資方威權，雙方一度口角。黃聖展說工作衡量表制度不合理，可能讓各級主管據此節省人事，讓原本需100人完成的工作減至90人完成，以換取績效、升官機會，甚至外包郵務，壓榨基層勞力。他進一步解釋，工作衡量表未考慮郵務士送郵件時可能要等收件人的時間，以及風吹雨打、高溫日曬的工作壓力，今年3月起，總公司還以這種失真的數據用於桃園、台南增減區段、考核人員績效的依據，對這種不合理的溝通方式，基層無法接受。高雄郵局郵務科長蔡光揚則指出，高雄郵局至今未曾因實施「工作衡量」而裁減區段，部分人口成長中的地區還增加區段，高雄局至今共請增10個區段，足以證明外勤工作衡量制度是相對客觀公平的制度。(中時)，