歐盟為打擊銀行肥貓，
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，祭出限制金融業薪資紅利的新規，
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，但上有政策下有對策，
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，人力資源顧問機構韜睿惠悅（Towers Watson）最新調查顯示，
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，預料超過半數的歐洲銀行業者會替員工加薪，
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，以緩和歐盟限薪緊箍咒帶來的衝擊。
韜睿惠悅上月針對全球逾150位在銀行和金融機構服務的人資專家進行調查，
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，僅7％受調者認為，
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，歐盟新規能有效降低金融服務業的薪資。
約53％受訪者反倒預期銀行可能加薪﹔另外33％則看好銀行會有其他替代方案。
調查指出，歐盟祭出限薪規定，金融從業人員反而因禍得福，在職訓練機會增加，退休給付提高，工作安排更彈性。
韜睿惠悅執行董事薛爾頓（Mark Shelton）表示：「金融業者意識到歐盟限薪規定生效後，他們員工的整體薪酬會被拉低，有必要透過多種方式彌補短缺的部分。」
薛爾頓指出，一些銀行會加碼固定薪資或擴大退休給付，但更多業者擬在員工職訓與職涯發展、醫療保健和彈性工作方案上多做投資，以免員工因年薪縮水士氣受到打擊。
調查還顯示，歐盟限制金融業薪酬的新規定正式上路後，認為人才管理成為金融部門最大挑戰的比例占34％，其次是業績表現，占31％。
3分之2受訪人資專家預測，未來3年內，對銀行業薪酬制度最具影響力的應是政界人士和金管機關，其他依序是股東（22％）、員工（5％）和媒體（4％）。
被問及一旦英國金融人才迫於歐盟限薪規定而外流後，哪個海外金融市場受惠最大？紐約以42％拔得頭籌，其後依序為香港（26％）、新加坡（16％）與瑞士（11％）。
歐洲銀行管理局（EBA）上月公布的金融業限薪草案，禁止銀行發放的紅利超過固定薪資的2倍。，