一例一休造成營運成本增加，
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，物價蠢蠢欲動，
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，外食族恐首當其衝。（洪錫龍攝）
一例一休上路後，
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，不少企業表示，
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，勞動力成本上升，
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，將帶動物價上漲，是全民皆輸的政策。但時事評論家王己任卻用經濟學角度駁斥這個說法，並指出，責怪工資上漲導致商品價格上漲是錯誤的觀念，有競爭力企業的做法應是在工資上漲、勞動生產力提高的情況下，調降商品價格。王己任在《報橘》投稿指出，「工資決定商品價格」為新自由主義當道的主流經濟學理論，這是資方用來反對調漲工資，改善勞動條件的經濟理論。資方的說法是，工人為了自身利益，不顧景氣狀況要求調漲工資，受害的還是勞工本身，因此，「一例一休，全民皆輸」。但在現實中，我們可以找到許多實例駁斥這個論調，例如，先進的歐美國家工資遠高於台灣，但競爭力卻遠強過台灣，而許多第三世界國家工資低廉，競爭力也落後台灣。王己任參考經濟學家大衛李嘉圖著作《政治經濟學及賦稅原理》的論證指出，「商品價格是由勞動生產力的高低決定的，工資變動會影響利潤，但不會影響商品價格。」因為生產愈有效率，勞動生產力愈高，商品價格愈低，在市場上就更有競爭力，這是有競爭力企業的做法。因此，用勞動成本調漲物價是站不住腳的，純粹是資方為了維持利潤或提高利潤所致。王己任最後說，「用壓低工資的方式來增加利潤，這是資方短視近利的做法」，勞動份額下降的趨勢除了惡化分配問題，也不利經濟發展，若受僱報酬增長停滯甚至下降，99%社會底層消費能力萎縮將降低社會總需求，經濟繁榮增長就不可能持續。因此，資方調漲物價、壓低薪資以增加利潤的做法是殺雞取卵，這才是真正的「全民皆輸」。(中時電子報)
文章來源：工時減少讓物價上漲、全民皆輸？用一個經濟學理論就可證明──是台灣的老闆太沒競爭力，