AIA友邦人壽大力拓展業務通路規模，
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，以高薪資、高獎勵和高品質培訓的「3高」訴求，
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，號召對保險推廣有熱情的業務新人或同業菁英加入電銷領域，
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，並推出「繁星專案」，
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，提供新進電話行銷人員新人津貼與長達12個月的業績津貼，
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，符合專案資格條件者，
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，業務新人合計最高可領到25萬元；如果是同業菁英，
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，合計最高可領到30萬元的津貼。根據財政部去年首次使用「大數據薪資分析」結果，一半以上的台灣人年薪在45萬元以下，高達2成的民眾年薪無法突破25萬元低薪門檻。農曆年後轉職機會大增，許多民眾想挑戰高薪業務工作，卻又擔心無固定收入會影響生計，AIA友邦人壽建議電話行銷領域是個很好的選擇。以AIA友邦人壽電銷中心為例，除提供基本薪資2.5萬元及良好的員工福利與優渥的業務獎勵外，並提供持續且完整的教育訓練，培養電銷專員的專業保險知識及銷售技巧，協助電銷專員獲得更高的佣金收入，創造自己的財富成長，逐步朝全球保險業最高榮譽百萬圓桌(MDRT)會員資格邁進。以2015年為例，友邦人壽6個月以上資歷的電銷專員的平均月收入為5萬元，年資1年以上者的平均月收入更可達10萬元；以MDRT資格來看，平均每5位AIA友邦電銷專員就有1位符合MDRT會員資格，其中更有符合MDRT最高等級 TOT(頂尖百萬圓桌會員)資格的頂尖業務人員。AIA 友邦人壽總經理侯文成表示：「友邦保險集團為百萬圓桌(MDRT)會員排名第1的跨國公司，此認證得通過層層嚴格檢視標準才能取得。AIA友邦人壽電銷同仁達成業績為MDRT 6倍以上的TOT 榮譽資格，象徵AIA友邦對培育人才的不遺餘力。」在基本福利部分，電銷人員享有多項福利，如優於勞基法的每年11天特休假、季獎金、3節獎金、保障多元的員工團體保險及包含海外旅遊各項競賽獎勵。AIA友邦人壽也積極擴大在台業務發展，並於台北及高雄設有電銷中心。(時報資訊)，