未來台電年終獎金終於不再是吃大鍋飯、齊頭式平等了！台電昨宣布啟動內部組織變革兩階段工程，
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，首階段即日起推動「廠網分工」，
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，將全國20幾座電廠成本各自獨立、會計分離，
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，影響所及，
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，將來年終獎金發放各廠成本不同，
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，不會再是齊頭式平等，
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，而是各廠依績效盈餘分成1個多月至4.6個月不等。
第二階段於2016年推動，
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，台電將轉型成四大事業部，
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，分別是「水火力事業部」、「核能事業部」、「輸工事業部」與「配傳事業部」。待電業法通過後，就可以將前端的發電事業部門直接民營化自負盈虧。
台電董事長黃重球說，台電曾委託波士頓顧問諮詢公司進行研究，指出台電要朝向事業部發展，才能面對未來的自由化變革。「因此我們希望先把廠、網責任分清楚，對將來成立事業部是正面多於負面。」
「廠網分工」將有17項成本切割分工，基本原則就是親兄弟明算帳，把廠區內的建設投資與輸配電網路分開，明確界定各自範圍。
目前經濟部國營事業年終獎金分為績效獎金最高2.6個月、考成獎金最高2個月，總計最高可領4.6個月。但台電高層指出，廠網分工後，未來台電的年終獎金發放和現在不一樣。將來各電廠都會有自己的成本結構與績效，因此年終獎金計算與發放也和現在不一樣，可能從1點多個月到最高4.6個月都不等，要看各廠表現，還有看員工個人績效去計算。，