劉越萍說，
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，調查顯示約有18.6％的民眾有中重度的心理困擾，
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，且年資6至10年者高於0至5年者，
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，醫療產業又較其他產業為多，
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，公司規模在300人以上者則大於50人以下者，
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，心理困擾的程度並沒有性別上的顯著差異。以職場中常見的人際霸凌來看，
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，劉越萍說，
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，曾遭職場霸凌者及潛在受霸凌者，
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，佔全體67.25％，在中高度心理壓力者中更佔了92.66％。霸凌者以主管（46.9％）最多、同事（36.7％）次之。主管最常出現的霸凌方式為「命令你去做低於你能力的工作」、「反覆提醒你有關於你的失誤」、「貶低你的工作和努力」等。資深心理師柯書林表示，一份工作能否勝任愉快，「人」的問題往往大過於「錢」的問題柯書林說，研究指出，只有13％的霸凌者會因霸凌行為遭處分，卻有70％的受霸凌者選擇離職。劉越萍建議，若有職場壓力問題，不妨跟專業心理師諮詢，衛生局目前在12區健康中心及社區心理衛生中心，提供心理諮商門診。，